Alô, produção, chama o VAR!
O VAR chegou! E com muito bom humor vamos aproveitar para apresentar algumas propostas da chapa Fazemos Unifesp.
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Vamos ao que interessa, então: diversidade e representatividade nas Pró-Reitorias.
Informe VAR Chapa 1 – Aperte o replay!
A UNIFESP trabalha com o número máximo de sete Pró-Reitorias dado pelo número máximo de cargos de direção existentes. Cada Pró-Reitoria possui dois Pró-Reitores e/ou Pró-Reitoras: um(a) titular e um(a) adjunto(a). Nós e a atual gestão entendemos que o trabalho entre Pró-Reitores(as), sejam eles titulares e adjunto(as), é harmônico e complementar, afinal, são Pró-Reitores e Pró-Reitoras.
Nos últimos oito anos, houve um aumento na diversidade de composição desses cargos, tanto no que diz respeito à representação dos campi quanto no tocante ao gênero e vínculo, com TAEs ocupando cargos de alta gestão.
Nesse sentido, temos o seguinte cenário hoje:
· Pró-Reitoria de Graduação: Isabel (SP) e Fernando (Baixada)
· Pró-Reitoria de Pós-Graduação: Lia (SP) e Karen (Diadema)
· Pró-Reitoria de Assistência Estudantil: Anderson (SP) e Lígia (Diadema)
· Pró-Reitoria de Administração: Tânia (TAE) e Georgia (TAE)
· Pró-Reitoria de Extensão e Cultura: Raiane (origem Baixada, agora no CAAF) e Magnus (SP)
· Pró-Reitoria de Planejamento: Pedro (GRU) e Juliana (SJC)
· Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas: Elaine (TAE) e Lobo (TAE)
· Gabinete: Ieda (SP), Gabriela (Osasco), Rosane (Baixada), Larissa (EPPGG, cedida para a Unifesp)
Além das Pró-Reitorias, também existem as dirigentes das Superintendências:
· Superintendência de Tecnologia de Informação – STI: Lidiane Cristina (IFSP, cedida para a Unifesp)
· Superintendência de Administração da Reitoria - Ieda (SP)
Propostas da Chapa 1 – Fazemos Unifesp
Agora que já demos um replay com o VAR, podemos retomar as nossas propostas!
Os avanços na composição das Pró-Reitorias são inegáveis e, ao mesmo tempo, entendemos que temos muito a avançar, aprofundando a igualdade e inclusão nos cargos de direção. Por isso, incluímos no Eixo 8 do nosso programa:
· Garantir a continuidade dos avanços recentes na composição da Equipe da Alta Gestão com a presença de servidores docentes e TAEs, representação multicampi, com diversidade de etnia, raça, cultura, geração, origem, sexo, orientação sexual, religião e condição social, econômica ou de deficiência, para aprofundar construção de valores de cidadania e de inclusão social no dia a dia da gestão pública;
Confira o nosso programa completo e conheça as nossas propostas! Clique aqui.